Benotzungsbedéngungen

Versioun: 1.2 — Gültegkeetsdatum: 2026-07-27

1. Service-Ëmfang

Unframed Bit gëtt operéiert https://unframed-bit.eu (unframed-bit.eu).

Serap Kuşu-Eryigit (support@unframed-bit.eu, contact@unframed-bit.eu, +352 691 868 822).
Technesch Ëmsetzung: Nejat Philip Eryigit / Ready-4-IT (www.ready-4-it.com).

Unframed Bit bitt:

• liicht Sessioun Zougang
• lokal strukturéiert Profil Tooling
• CV-Schabloun-baséiert Timeline / Gantt Rendering
• Kandidat-Säit a Recruteur-Säit Statistiken Meenungen wou legal erlaabt

Unframed Bit handelt net als Job-passende Maartplaz, Recruteur-Besëtz ATS Lager, oder permanenten Exportservice fir Kandidatanalytik. Unframed Bit garantéiert net hir Resultater, Autoritéitsécherheet oder onënnerbrach Plattformverfügbarkeet.

2. Vertragsmodeller

B2C (Kandidatorientéiert): gëllt fir eenzel Kandidaten. Präisstufen: Free, Young Professional, Professional.

B2B (Recruteur-facing): gëllt fir Recruteurfirmen an hir autoriséiert Benotzer. Aktuelle MVP Ëmfang: Recruteurfirma Onboarding ass limitéiert op EU/EWR-etabléiert Entitéiten an d'Vereenegt Kinnekräich. Recruteur Identitéiten si perséinlech Sëtzer fir Auditabilitéit. Präisser sinn Kredit-baséiert (geliwwert Statistiken Evenementer), net Sëtz-Zuel Rechnung.

3. Rollen

• Kandidat: kann Unframed Bit als lokal Profil a Kandidatestatus Vue benotzen
• Recruteur Benotzer: kann Zougang nëmmen Firma-autoriséiert Recruteur Aarbechtsberäich
• Recruteur Firma Admin: geréiert Recruteur Zougang Politik an Onboarding
• Plattformoperateur (Produkt / Supportkontakt): Serap Kuşu-Eryigit
• Technesch Ëmsetzung: Nejat Philip Eryigit / Ready-4-IT (www.ready-4-it.com)

4. Kandidate-Registréierung an Identitéitsregelen

Umeldung a Registréierung si getrennt Schrëtt. Als éischt authentifizéiert en Identitéitsprovider dech (nëmme Sessioun). Duerno erstellen s du en Unframed-Bit-Kont, andeems s du d'Registréierung ofschléiss an dës AGB an den Dateschutzhinweis akzeptéiers.

• Bis zum Ofschloss vun der Registréierung behält Unframed Bit Identitéitsdaten nëmmen an der Sessioun a leet kee dauerhafte Kontprofil un.
• En dauerhafte Kont, rechtlech Unnamen an optional Averstanenisser ginn eréischt bei erfollegräichem Ofschécke vun der Registréierung gespäichert.
• Du kanns d'Registréierung virum Ofschloss ofbriechen; Unframed Bit läscht dann d'Sessioun an en eventuell onvollstännege Stub. Dat ass nach keen fäerdege Unframed-Bit-Kont.
• D'Fräigaab, déi Unframed Bit beim Identitéitsprovider (z. B. Google) kritt huet, bleift ënner der Kontroll vun deem Provider, bis s du se an deenen Konto-Astellungen widerruffs.
• Fir Kandidaten-Analysefunktiounen ass eng GitHub-Identitéit erfuerderlech. De Bewerber-Login notzt GitHub (UnframedStats-App) fir Authentifikatioun; Registréierung a rechtlech Unnamen follegen als separate Schrëtt.
• GitHub Benotzernumm a Post-Registréierung Displaynumm sinn onverännerbar a Selbstservicefloss; Ënnerstëtzung Interventioun ass néideg fir Ännerungen.
• Free-Tarif: Nom Accord fir Repository-Analyse an der Installatioun vun der Unframed-Stats-GitHub-App kann d’Kandidaten-Dashboard eng limitéiert GitHub-Diagramm-Virschau weisen (ongeféier ee Joer interaktiv/scharf an ongeféier zwee méi al Joeren gespaart oder ausgegraut). Interaktiv Karriär-Gantt bleift am Free net verfügbar. Free-Export vu GitHub-Diagrammer ass op d’scharft Joer begrenzt. D’Free-Repository-Ofdeckung kann onvollstänneg bleiwen; gewisen Zuelen sinn echt fir den analyséierten Undeel.
• Young Professional ass de vergënschtegte Fréi-Karriär-Plang. Interaktiv Karriär-/Job-Historie ass op ongeféier déi lescht 3 Joer begrenzt; Bildungs- a Formatiounssegmenter bleiwen sichtbar. Zäitbaséiert GitHub-Diagrammer am eegenen Dashboard sinn op ongeféier 3 Joer begrenzt. Professional schalt déi voll gespäichert Karriärhistorie an déi voll opgezeechent GitHub-Diagrammhistorie fräi. Kee Berechtegungsnowäis (Studentenausweis, Institutiouns-E-Mail oder Ähnleches) gëtt erhuewen oder verlaangt.
• Fortschrëttlech GitHub-Ofdeckung: et gëtt keng vertraglech Maximalzuel u Repositories pro Kont. Nom App-Install analyséiert Unframed Bit installatiounssiichtbar Repositories a planofhängege Batches. Young Professional a Professional zielen op komplett Ofdeckung vun net-idle Repositories iwwer openeenfolgend Aktualiséierungen, ënner Virbehalt vu GitHub-Ratelimiten an éierleche Verspéidungshinweiser. Forks ouni eegen Commits vum Kandidat kënnen iwwersprong ginn. Den Ofdeckungsstand däerf ausgewisen ginn. Erhéicht GitHub-Produkthebel (z. B. GraphQL) däerfen — wann de Betreiber se freeschalt — nëmme fir berechtegt bezuelt Konten genotzt ginn, ni fir Free.
• Wärend enger aktiver bezueltter Kandidatenphas (Young Professional oder Professional) kann en authentifizéierte, registréierte Recruiter, deen d’fräiginn Profil oder de Link vum Kandidat opmécht, komplett GitHub-Diagrammer kréien (voll opgezeechent Historie, scharf). Free-Kandidate bleiwen ënner de Free-/Teaser-Zougangsregelen fir d’Recruiter-Statistikausliwwerung.

5. Recruiter-Onboarding-Regelen

D'Recruteur-Registréierung erfuerdert als éischt de Login beim Identitéitsprovider, duerno Firma-Zuuerdnung (Firmencode oder gläichwäerteg) an d'ausdrécklech Unnam vun dësen AGB an dem Dateschutzhinweis. All Recruteur-Benotzer muss e perséinleche Kont hunn (gedeelt Loginen verbueden). Ofbroch virum Ofschloss erstellt kee Recruteur-Kont.

Erfuerderlech Onboarding Beweiser virum bezuelte Aktivatioun:

• Land vun der Firma Sëtz (EU / EEA am aktuellen MVP)
• Firmenregistrierungsbeweis (Handelsregister oder gläichwäerteg)
• TVA / Steier Identifizéierer wou gesetzlech applicabel
• Firm-Code Besëtzer oder delegéierte Administrateur Autorisatioun Beweis
• Rechnung Kontakt a Konformitéit Kontakt Wee
• Recruteur Admin Identitéit Bestätegung (Persoun gebonnen Sëtz)
• Bestätegung datt verëffentlecht Kandidatanalytik nëmme fir en aktuellen Shortlist / Sichkontext benotzt gëtt an no der Zougangsphase oder spéitstens no 90 Deeg geläscht gëtt, ausser eng gesetzlech Verpflichtung erfuerdert méi laang Retentioun
• Bestätegung datt verëffentlecht Kandidatanalysen net ausserhalb vun der EU / EEA ouni eng separat legal Basis transferéiert ginn

Zousätzlech Beweiser kënnen ugefrot ginn wann zoutreffend (Lëtzebuerger Etablissement Autorisatioun oder gläichwäerteg Affär Lizenz, ugemellt Sëtz Beweis fir Eenzelhändler oder Rand Fäll).

Recruteur Reaktiounszäit Flichten: Recruteur muss Onboarding Defizit oder Klärungsfuerderunge bannent 5 Aarbechtsdeeg beäntweren; muss Material Firmechef-Daten Ännerungen bannent 10 Aarbechtsdeeg Rapport.

Plattform Verifizéierungsziler: Vollständegkeet Iwwerpréiwung bannent 2 Aarbechtsdeeg; éischt Genehmegung oder Defizit Notiz bannent 5 Aarbechtsdeeg; héich-Risiko Eskalatioun bannent 1 Aarbechtsdag.

Verifikatiounskadens: eng Kéier Onboarding Verifizéierung; alljährlechen Neiattestatioun vum Recruteurfirma Admin; Event-driven Re-Check no materieller Ännerung oder Mëssbrauchsindikatoren; periodesch Probekontrolle vun der Integritéit vun der Sëtzbezuelung.

Recruteur Geographie Regel: Recruteurfirmen ausserhalb vun der EU/EWR an dem Vereenegte Kinnekräich etabléiert sinn net am aktuellen MVP aktivéiert.

6. Kredit-Ofrechnung a Referral-Politik (B2B)

• Billable Eenheet: e geliwwert Kandidatstatistikresultat.
• Keng Käschten wann et keng Zoustëmmung gëtt, keng Donnéeën oder e temporäre Feeler.
• Déi selwecht Kandidatestatistike bannent 1 Stonn erëm ze gesinn ass gratis.
• Referral Regel: 1 erfollegräich Recruteur Referratioun = 2 gratis Statistiken Ufroen.
• Mount Rechnung: de Betrag fällt ni ënner der Basisfrais. Extra Notzung kann d'Rechnung erhéijen; Bonus Credits kann et reduzéieren, awer net ënnert der Basis dossier.
• D'méintlecht Basiskredit gëtt op bis zu 2 zousätzlech Méint iwwerdroen. Referral-Bonus-Kreditter lafen 3 Méint nom Zoutuelle of. Kreditter ginn an der Reiefolleg verbraucht, wéi se zougewise goufen (eelst firscht).
• Bezuelte Funktiounen deaktivéieren um Enn vum Kontrakt. 30-Deeg Lies-nëmmen Fënster gëllt nom Enn Datum. Onbenotzt Kreditter lafen um Enn vum Kontrakt of.

7. Cadeau-Paketer

Kaddospäck sinn als fix Dauer / fixe Kredit kommerziell Bündel erlaabt. Kaddoen sinn net boer, net rembourséiert, an net-transferable no Aktivatioun. Kaddosempfänger mussen nach ëmmer Standard Recruteur Onboarding an Audit Kontrollen passéieren.

8. Zoulässeg Notzung

D'Benotzer däerfen net:

• onerlaabt oder irféierend Donnéeën eropzelueden
• Versuch onerlaabten Zougang
• Schrauwen oder Bulk-Export iwwer Kontrakt a legal Grenzen
• bauen oder erhalen eng Recruteur-Besëtzer Kandidatebank aus verëffentlecht Unframed Bit Analyse ausserhalb vum Kontrakt Zweck
• Transfert verëffentlecht Kandidatanalytik ausserhalb vun der EU / EEA ouni eng separat legal Basis an dokumentéiert Schutz
• benotzen Donnéeën fir illegal Profiler oder Diskriminatioun

8.1 Illegal Inhalter mellen (DSA)

D'Benotzer kënnen illegalen Inhalt, Copyrightverletzung, Bedruchversuche oder Verstouss géint dës Konditioune mellen Serap Kuşu-Eryigit op support@unframed-bit.eu. En hëllefräich Bericht enthält: Beschreiwung vum Inhalt, betraff URL oder Profil ID, Grond fir d'Plainte, a Kontaktdetailer vum Reporter. Unframed Bit Rezensiounen berichten mat der virsiichteg Suergfalt a kënnen Inhalt erofhuelen, den Zougang beschränken oder Konten suspendéieren wou eng Violatioun fonnt gëtt.

8.2 Kont-Aschränkung an Iwwerpréiwung

Unframed Bit kann Konte suspendéieren oder beschränken fir Konditiounsverletzungen, onbezuelten / ongëlteg Onboarding, Mëssbrauch oder Sécherheetsgrënn. D'Benotzer kënnen eng Iwwerpréiwung vun enger Suspensioun oder Restriktiounsentscheedung ufroen andeems se kontaktéiert support@unframed-bit.eu.

8.3 Lizenz fir Benotzerinhalter

D'Benotzer behalen d'Besëtzer vum Inhalt deen se ofginn. Andeems Dir Inhalt ofginn, ginn d'Benotzer Unframed Bit eng weltwäit, net-exklusiv, royaltyfräi Lizenz fir dësen Inhalt ze weisen, ze späicheren an ze verarbeiten eleng fir den Unframed Bit Service bannent den uginnen Zweckgrenzen ze bedreiwen, ze sécheren an ze verbesseren.

9. Verantwortung fir de lokale Profil

D'Benotzer si verantwortlech fir déi strukturéiert Karriär-Schabloundaten déi se aginn a mussen nëmmen Daten ubidden, déi se berechtegt hunn ze benotzen.

9.1. Ëffentlecht Kandidatenprofil

Kandidate kënnen eng ëffentlech Profilfläch per Direktlink oder QR verëffentlechen. D'Verëffentlechung ass standardméisseg aus an brauch en explizitte Schalter; deen zielt als Zoustëmmung fir déi Liwwerungsfläch. Si kënnen d'Verëffentlechung zu all Moment zréckzéien; duerno léisen Drëttzougäng iwwer Link/QR net méi op.

• Anonym Visiteure gesinn nëmmen eng ofgekierzte Identitéit (Candidate ID a maskéierten Numm/Kontakt). Voll Numm an E-Mail bleiwen fir authentifizéiert Recruteuren oder d'Selbstvue.
• Extern Linken (LinkedIn, Xing, GitHub, Website) kënnen op Verstoppt oder Recruteur gesat ginn. Si ginn anonymen Visiteuren ni gewisen.
• Diagrammer a Notizen kënnen op All Recruteuren, Verstoppt oder Recruteur + Ëffentlech gesat ginn (siichtbar fir authentifizéiert Recruteuren an anonym Visiteuren mat Link/QR).
• Kandidate si verantwortlech fir d'URLen an Notizen déi se verëffentlechen a däerfen nëmmen Inhalt deelen, zu deem se berechtegt sinn.

10. Opbewahrungsbasis

Roht CV-Material gëtt no der Ëmwandlung a strukturéiert Timeline-Daten net behalen. Strukturéiert Gantt-/Timeline-Ausgab ass zäitbegränzt: soulaang se vun engem gültege Paid-/Storage-Fënster ofgedeckt ass, soss gëllt d'90-Deeg-Inaktivitéitsbasis an d'Läschungsufro-Regele vum Dateschutznotiz. Fräigiwwert Recruiter-Säit Kandidaten-Analytik bleift kuerzlëscht-nëmmen a muss no der Zougriffsphas oder spéitstens no 90 Deeg geläscht ginn, ausser eng gesetzlech Verpflichtung verlaangt méi laang Opbewahrung.

11. Service-Ännerungen

Dës Konditioune kënnen aktualiséiert ginn wéi d'Produkt evoluéiert. Privatsphär-verbonne Veraarbechtungsdetailer ginn separat am Dateschutznotiz beschriwwen.

12. Bezuelungen, Kënnegung a Réckzuelungen (B2C)

Bezuelte Pläng ginn am Viraus fakturéiert (monatlecht oder jäerlech). Annulatioun stoppt Erneierung; Zougang geet weider bis d'Enn vun der bezuelter Rechnungsperiod.

Den Upgrade ersetzt YP ouni Restgutschrift. En Upgrade vu Young Professional op Professional während enger lafender bezuelter Period ass en Ersatz-Upgrade: Nom erfollegräiche Professional-Ofrechnung fänkt direkt eng nei Professional-Rechnungsperiod zum volle Listenpräis un. Onbenotzt Young-Professional-Zäit gëtt net op déi nei Period ugerechent a verlängert se net. Parallel Young-Professional- a Professional-Perioden gëtt et net. Downgrades sinn net am Self-Service méiglech. Obligatoresch gesetzlech Verbraucherrechter bleiwen onberéiert.

Réckzuchsrecht (EU/EEA Konsumenten): wann e gesetzleche Réckzuchsrecht gëlt, existéiert et nëmmen ënner de Konditiounen an Ausnahmen vum Gesetz. Fir bezuelte digital Servicer, kënnt Dir gefrot ginn explizit direkt Disponibilitéit während der Réckzuchsperiod ze froen. Wann Dir explizit direkt Leeschtung ufroen an unerkennen datt Äert Réckzuchsrecht verluer ass wann d'Leeschtung ufänkt, dann - am Ausmooss vum applicabel Gesetz erlaabt - d'Recht op Réckzuch endet wann d'Leeschtung ufänkt.

Remboursementer: souwäit et no uwendbarem Recht erlaabt ass, sinn Tariffer net rembourséierbar, soubal déi bezuelte Ofrechnungsperiod ugefaangen huet an/oder d'sofort Leeschtung ugefaangen huet. D'Kontoschléissung während enger aktiver bezuelter Period hält den Zougrëff op ouni automateschen Remboursement vun ongenotzter Zäit. Näischt an dëse Bedingungen limitéiert obligatoresch gesetzlech Verbraucherrechter.

12.1. Kontoschléissung

Eng Ufro fir d'Kontoschléissung hält de lokalen Zougrëff op a läscht Profildaten, wou méiglech. Rechnungsdonnéeën ginn opbewahrt, wann d'Gesetz et verlaangt. Payhip-Bezuelungsdaten ënnerleien de Payhip-Bedingungen. Net genotzt Zäit vun engem aktive bezuelte Plang gëtt net automatesch rembourséiert.

13. Zougriffsstart, ëffentlech QR-Vueën a Récktrëtt (B2B)

Recruteuren kënnen Zougang zu bestëmmten ëffentlechen QR-baséiert Meenungen ouni e Kont erstellen. De Recruteurservice (authentifizéierten Zougang, Firma Aarbechtsberäich, an all fakturéierbar Statistik Liwwerung) fänkt un wann e Recruteurkonto erstallt gëtt an d'Firma bezuelten Zougang aktivéiert. Verëffentlecht Kandidatanalytik ass Zäitbegrenzt an Zweck-limitéiert fir de Live Shortlist / Sichkontext, deen vun der Zougangsfenster ofgedeckt ass. Gesetzlech Konsument Réckzuchsrechter gëllen allgemeng net fir B2B Bezéiungen.