Termini di servizio

Versione: 1.2 — Data di entrata in vigore: 2026-07-27

1. Ambito del servizio

Unframed Bit è gestito presso https://unframed-bit.eu (unframed-bit.eu).

Serap Kuşu-Eryigit (support@unframed-bit.eu, contact@unframed-bit.eu, +352 691 868 822).
Implementazione tecnica: Nejat Philip Eryigit / Ready-4-IT (www.ready-4-it.com).

Unframed Bit fornisce:

accesso leggero tramite sessione
strumenti locali per profili strutturati
rendering di timeline/Gantt basato su modelli di CV
visualizzazioni statistiche lato candidato e lato recruiter, ove legalmente consentito

Unframed Bit non opera come marketplace di incontro lavoro, archivio ATS di proprietà del recruiter o servizio di esportazione permanente per le analisi dei candidati. Unframed Bit non garantisce esiti di assunzione, certezza dell'autorialità o disponibilità ininterrotta della piattaforma.

2. Modelli contrattuali

B2C (rivolto ai candidati): si applica ai singoli candidati. Fasce tariffarie: Free, Young Professional, Professional.

B2B (rivolto ai recruiter): si applica alle aziende recruiter e ai loro utenti autorizzati. Ambito dell'MVP attuale: l'onboarding delle aziende recruiter è limitato alle entità stabilite nell'UE/SEE e nel Regno Unito. Le identità recruiter sono posti personali per la verificabilità. Il prezzo è basato su crediti (eventi di statistiche erogate), non sulla fatturazione per numero di posti.

3. Ruoli

Candidato: può usare Unframed Bit come visualizzazione del profilo locale e delle evidenze del candidato
Utente recruiter: può accedere solo allo spazio di lavoro recruiter autorizzato dall'azienda
Amministratore aziendale recruiter: gestisce la policy di accesso recruiter e l'onboarding
Operatore della piattaforma (contatto prodotto / assistenza): Serap Kuşu-Eryigit
Implementazione tecnica: Nejat Philip Eryigit / Ready-4-IT (www.ready-4-it.com)

4. Registrazione del candidato e regole di identità

Accesso e registrazione sono passaggi distinti. Prima un provider di identità ti autentica (solo sessione). Poi crei un account Unframed Bit completando la registrazione e accettando questi Termini e l'Informativa sulla privacy.

Fino al completamento della registrazione, Unframed Bit conserva i dati di identità solo in sessione e non crea un profilo account durevole.
Un account durevole, le accettazioni legali e i consensi opzionali vengono memorizzati solo quando invii con successo la registrazione.
Puoi annullare la registrazione prima del completamento; Unframed Bit cancella allora la sessione e qualsiasi bozza incompleta. Non è ancora un account Unframed Bit completo.
L'autorizzazione concessa a Unframed Bit presso il provider di identità (ad esempio Google) resta sotto il controllo di quel provider fino alla revoca nelle impostazioni del relativo account.
Le funzioni di analisi candidato richiedono un'identità GitHub. L'accesso candidato usa GitHub (App UnframedStats) per l'autenticazione; registrazione e accettazioni legali seguono come passaggio separato.
Il nome utente GitHub e il nome visualizzato dopo la registrazione sono immutabili nei flussi self-service; per le modifiche è necessario l'intervento dell'assistenza.
Piano Free: dopo il consenso all’analisi dei repository e l’installazione della GitHub App Unframed Stats, la dashboard del candidato può mostrare un’anteprima limitata dei diagrammi GitHub (circa un anno interattivo/nitido e circa due anni precedenti bloccati o attenuati). Il Gantt di carriera interattivo resta non disponibile su Free. L’export Free dei diagrammi GitHub è limitato all’anno nitido. La copertura Free dei repository può restare incompleta; le cifre mostrate sono autentiche per la quota analizzata.
Young Professional è il piano scontato per l’inizio carriera. La cronologia interattiva di carriera/lavoro è limitata a circa gli ultimi 3 anni; i segmenti di istruzione e formazione restano visibili. I diagrammi GitHub temporali sulla dashboard propria sono limitati a circa 3 anni. Professional sblocca la cronologia di carriera trattenuta completa e la cronologia GitHub registrata completa. Nessuna prova di idoneità (tesserino studente, e-mail istituzionale o simile) viene raccolta o richiesta.
Copertura GitHub progressiva: non esiste un massimo contrattuale di repository per account. Dopo l’installazione dell’App, Unframed Bit analizza i repository visibili all’installazione in batch secondo il piano. Young Professional e Professional mirano a copertura completa dei repository non idle su aggiornamenti successivi, soggetti ai rate limit di GitHub e ad avvisi di ritardo onesti. I fork senza commit propri del candidato possono essere saltati. Lo stato di copertura può essere indicato. Le leve GitHub elevate (es. GraphQL), se abilitate dall’operatore, valgono solo per account a pagamento idonei — mai per Free.
Durante una fase candidato a pagamento attiva (Young Professional o Professional), un recruiter autenticato e registrato che apre il profilo o il link pubblicato del candidato può ricevere diagrammi GitHub completi (cronologia registrata completa, nitida). I candidati Free restano soggetti alle regole di accesso Free/anteprima per la consegna di statistiche ai recruiter.

5. Regole di onboarding recruiter

La registrazione recruiter richiede prima l'accesso al provider di identità, poi l'assegnazione aziendale (codice aziendale o equivalente) e l'accettazione esplicita di questi Termini e dell'Informativa sulla privacy. Ogni utente recruiter deve avere un account personale (accessi condivisi vietati). Annullare prima del completamento non crea un account recruiter.

Prove di onboarding richieste prima dell'attivazione a pagamento:

paese della sede aziendale (UE/SEE nell'MVP attuale)
prova di registrazione dell'azienda (registro delle imprese o equivalente)
identificativo IVA/fiscale ove legalmente applicabile
prova della titolarità del codice aziendale o dell'autorizzazione delegata dell'amministratore
contatto per fatturazione e canale di contatto per conformità
conferma dell'identità dell'amministratore recruiter (posto associato alla persona)
conferma che le analisi dei candidati rilasciate sono utilizzate solo per un contesto attuale di shortlist/ricerca e cancellate dopo la fase di accesso o al più tardi dopo 90 giorni, salvo obbligo di legge di conservarle più a lungo
conferma che le analisi dei candidati rilasciate non vengono trasferite fuori dall'UE/SEE senza una base giuridica separata

Ove applicabile, possono essere richieste prove aggiuntive (autorizzazione di stabilimento lussemburghese o licenza commerciale equivalente, prova della sede registrata per lavoratori autonomi o casi limite).

Obblighi di tempo di risposta del recruiter: il recruiter deve rispondere alle richieste di chiarimento o alle comunicazioni di carenze nell'onboarding entro 5 giorni lavorativi; deve segnalare modifiche sostanziali ai dati anagrafici dell'azienda entro 10 giorni lavorativi.

Obiettivi di verifica della piattaforma: revisione della completezza entro 2 giorni lavorativi; prima approvazione o avviso di carenza entro 5 giorni lavorativi; escalation ad alto rischio entro 1 giorno lavorativo.

Cadenza di verifica: verifica di onboarding una tantum; riaffermazione annuale da parte dell'amministratore dell'azienda recruiter; ricontrollo attivato da eventi dopo modifiche sostanziali o indicatori di abuso; controlli periodici a campione dell'integrità dell'assegnazione dei posti.

Regola geografica per recruiter: le aziende recruiter stabilite fuori dall'UE/SEE e dal Regno Unito non vengono attivate nell'MVP attuale.

6. Fatturazione a crediti e policy referral (B2B)

Unità fatturabile: un risultato di statistiche del candidato erogato.
Nessun addebito in assenza di consenso, dati o in caso di errore temporaneo.
La visualizzazione delle stesse statistiche del candidato entro 1 ora è gratuita.
Regola referral: 1 referral recruiter riuscito = 2 interrogazioni statistiche gratuite.
Fattura mensile: l'importo non scende mai sotto il canone base. L'utilizzo extra può aumentare la fattura; i crediti bonus possono ridurla, ma non sotto il canone base.
I crediti mensili base vengono riportati fino a 2 mesi aggiuntivi. I crediti bonus referral scadono 3 mesi dopo l'assegnazione. I crediti vengono utilizzati nell'ordine in cui sono stati assegnati (prima i più vecchi).
Le funzionalità a pagamento si disattivano alla fine del contratto. Dopo la data di fine si applica una finestra di sola lettura di 30 giorni. I crediti non utilizzati scadono alla fine del contratto.

7. Pacchetti regalo

I pacchetti regalo sono consentiti come bundle commerciali a durata fissa/crediti fissi. I regali non sono convertibili in denaro, non sono rimborsabili e non sono trasferibili dopo l'attivazione. I destinatari dei regali devono comunque superare le verifiche standard di onboarding e audit recruiter.

8. Uso accettabile

Gli utenti non devono:

caricare dati illegali o fuorvianti
tentare accessi non autorizzati
estrarre dati o effettuare esportazioni in blocco oltre i limiti contrattuali e legali
creare o mantenere un database di candidati di proprietà del recruiter a partire dalle analisi Unframed Bit rilasciate, al di fuori della finalità contrattuale
trasferire analisi dei candidati rilasciate fuori dall'UE/SEE senza una base giuridica separata e una garanzia documentata
usare i dati per profilazione o discriminazione illecita

8.1 Segnala contenuti illegali (DSA)

Gli utenti possono segnalare contenuti illegali, violazioni del copyright, tentativi di frode o violazioni dei presenti Termini tramite Serap Kuşu-Eryigit a support@unframed-bit.eu. Una segnalazione utile include: descrizione del contenuto, URL o ID profilo interessato, motivo del reclamo e recapiti del segnalante. Unframed Bit esamina le segnalazioni con la dovuta diligenza e può rimuovere contenuti, limitare l'accesso o sospendere gli account quando viene accertata una violazione.

8.2 Limitazione e revisione dell'account

Unframed Bit può sospendere o limitare gli account per violazioni dei Termini, onboarding non pagato/non valido, abusi o ragioni di sicurezza. Gli utenti possono chiedere una revisione di una decisione di sospensione o limitazione contattando support@unframed-bit.eu.

8.3 Licenza dei contenuti utente

Gli utenti mantengono la proprietà dei contenuti inviati. Inviando contenuti, gli utenti concedono a Unframed Bit una licenza mondiale, non esclusiva e gratuita per visualizzare, conservare e trattare tali contenuti esclusivamente per gestire, proteggere e migliorare il servizio Unframed Bit entro i limiti delle finalità dichiarate.

9. Responsabilità del profilo locale

Gli utenti sono responsabili dei dati strutturati del modello di carriera che inseriscono e devono fornire solo dati che hanno diritto di utilizzare.

9.1. Profilo pubblico del candidato

I candidati possono pubblicare una superficie di profilo pubblico raggiungibile tramite link diretto o QR. La pubblicazione è disattivata di default e richiede un interruttore esplicito, che vale come consenso per quella superficie. Possono revocare la pubblicazione in qualsiasi momento; dopo, l’accesso di terzi tramite link/QR smette di risolvere.

I visitatori anonimi vedono solo un’identità abbreviata (Candidate ID e nome/contatto mascherati). Nome completo ed e-mail restano per recruiter autenticati o la vista personale del candidato.
I link esterni (LinkedIn, Xing, GitHub, sito web) possono essere Nascosto o Recruiter. Non vengono mai mostrati ai visitatori anonimi.
Diagrammi e note possono essere Tutti i recruiter, Nascosto, o Recruiter + pubblico (visibili ai recruiter autenticati e ai visitatori anonimi con link/QR).
I candidati sono responsabili degli URL e delle note che pubblicano e devono condividere solo contenuti che hanno diritto di divulgare.

10. Periodo base di conservazione

Il materiale di CV grezzo non viene conservato dopo la trasformazione in dati strutturati della timeline. L'output strutturato Gantt/timeline è limitato nel tempo: finché coperto da un periodo applicabile a pagamento/conservazione, altrimenti è soggetto al periodo base di inattività di 90 giorni e alle regole di richiesta di cancellazione indicate nell'Informativa sulla privacy. Le analisi dei candidati rilasciate lato recruiter rimangono esclusivamente per shortlist e devono essere cancellate dopo la fase di accesso o al più tardi dopo 90 giorni, salvo obbligo di legge di conservarle più a lungo.

11. Modifiche al servizio

I presenti termini possono essere aggiornati con l'evoluzione del prodotto. I dettagli del trattamento relativo alla privacy sono descritti separatamente nell'Informativa sulla privacy.

12. Pagamenti, cancellazione e rimborsi (B2C)

I piani a pagamento sono fatturati anticipatamente (mensile o annuale). La cancellazione interrompe il rinnovo; l'accesso continua fino alla fine del periodo di fatturazione pagato.

L'upgrade sostituisce YP senza credito per il tempo non usato. Un passaggio da Young Professional a Professional durante un periodo pagato attivo è un upgrade di sostituzione: dopo il regolamento Professional riuscito, inizia subito un nuovo periodo Professional al prezzo di listino. Il tempo Young Professional non usato non viene accreditato né cumulato. I periodi Young Professional e Professional non corrono in parallelo. I downgrade non sono self-service. Nulla in questi termini limita i diritti dei consumatori obbligatori.

Diritto di recesso (consumatori UE/SEE): se si applica un diritto di recesso previsto dalla legge, esso esiste solo alle condizioni e con le eccezioni previste dalla legge. Per i servizi digitali a pagamento, potrebbe esserti chiesto di richiedere espressamente la disponibilità immediata durante il periodo di recesso. Se richiedi espressamente l'esecuzione immediata e riconosci che il diritto di recesso si perde una volta iniziata l'esecuzione, allora — nella misura consentita dalla legge applicabile — il diritto di recesso termina quando inizia l'esecuzione.

Rimborsi: nella misura consentita dal diritto applicabile, le tariffe non sono rimborsabili una volta iniziato il periodo di fatturazione a pagamento e/o l'esecuzione immediata. La chiusura dell'account durante un periodo a pagamento attivo termina l'accesso senza rimborso automatico del tempo non usato. Nulla in questi termini limita i diritti inderogabili del consumatore.

12.1. Chiusura dell'account

Una richiesta di chiusura dell'account interrompe l'accesso locale ed elimina i dati del profilo ove possibile. I registri di fatturazione sono conservati quando richiesto dalla legge. I dati di pagamento Payhip sono soggetti ai termini di Payhip. Il tempo non utilizzato di un piano a pagamento attivo non viene rimborsato automaticamente.

13. Inizio dell'accesso, visualizzazioni QR pubbliche e recesso (B2B)

I recruiter possono accedere a determinate visualizzazioni pubbliche basate su QR senza creare un account. Il servizio recruiter (accesso autenticato, spazio di lavoro aziendale e qualsiasi erogazione di statistiche fatturabile) inizia quando viene creato un account recruiter e l'azienda attiva l'accesso a pagamento. Le analisi dei candidati rilasciate sono limitate nel tempo e nella finalità al contesto di shortlist/ricerca in corso coperto dalla finestra di accesso. I diritti di recesso legali dei consumatori generalmente non si applicano ai rapporti B2B.