Unframed Bit Break the Frame
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Nutzungsbedingungen

Version: 1.2 — Datum des Inkrafttretens: 2026-07-27

1. Leistungsumfang

Unframed Bit wird betrieben bei https://unframed-bit.eu (unframed-bit.eu).

Serap Kuşu-Eryigit (support@unframed-bit.eu, contact@unframed-bit.eu, +352 691 868 822).
Technische Umsetzung: Nejat Philip Eryigit / Ready-4-IT (www.ready-4-it.com).

Unframed Bit bietet:

  • Leichter Sitzungszugriff
  • Lokal strukturierte Profilwerkzeuge
  • Lebenslauf-Vorlagenbasiertes Zeitleisten-/Gantt-Rendering
  • Statistikansichten auf Kandidaten- und Personalvermittlerseite, soweit gesetzlich zulässig

Unframed Bit fungiert nicht als Job-Matching-Marktplatz, kein ATS-Lager im Besitz des Personalvermittlers oder als permanenter Exportdienst für Kandidatenanalysen. Unframed Bit übernimmt keine Garantie für Einstellungsergebnisse, Gewissheit der Urheberschaft oder ununterbrochene Plattformverfügbarkeit.

2. Vertragsmodelle

B2C (mit Blick auf den Kandidaten): gilt für einzelne Kandidaten. Preisstufen: Free, Young Professional, Professional.

B2B (Personalvermittlerseite): gilt für Recruiting-Unternehmen und deren autorisierte Nutzer. Umfang des aktuellen MVP: Das Onboarding von Recruiting-Unternehmen ist auf in der EU/im EWR (EU/EEA) niedergelassene Unternehmen und das Vereinigte Königreich beschränkt. Recruiter-Identitäten sind aus Gründen der Nachvollziehbarkeit personenbezogene Plätze. Die Preisgestaltung ist kreditbasiert (bereitgestellte Statistikereignisse), nicht sitzplatzbasiert.

3. Rollen

  • Kandidat: kann Unframed Bit als lokales Profil und Kandidatenbeweisansicht verwenden
  • Recruiter-Benutzer: darf nur auf den vom Unternehmen autorisierten Personalvermittler-Arbeitsbereich zugreifen
  • Administrator des Personalvermittlerunternehmens: verwaltet die Zugriffsrichtlinien und das Onboarding für Personalvermittler
  • Plattformbetreiber (Produkt-/Supportkontakt): Serap Kuşu-Eryigit
  • Technische Umsetzung: Nejat Philip Eryigit / Ready-4-IT (www.ready-4-it.com)

4. Registrierungs- und Identitätsregeln für Kandidaten

Anmeldung und Registrierung sind getrennte Schritte. Zuerst authentifiziert ein Identitätsanbieter dich (nur Sitzung). Danach erstellst du ein Unframed-Bit-Konto, indem du die Registrierung abschließt und diese AGB sowie den Datenschutzhinweis akzeptierst.

  • Bis zum Abschluss der Registrierung behält Unframed Bit Identitätsdaten nur in der Sitzung und legt kein dauerhaftes Kontoprofil an.
  • Ein dauerhaftes Konto, rechtliche Annahmen und optionale Einwilligungen werden erst bei erfolgreichem Absenden der Registrierung gespeichert.
  • Du kannst die Registrierung vor Abschluss abbrechen; Unframed Bit löscht dann die Sitzung und einen etwaigen unvollständigen Stub. Das ist noch kein fertiges Unframed-Bit-Konto.
  • Die beim Identitätsanbieter (z. B. Google) erteilte Freigabe für Unframed Bit bleibt unter der Kontrolle dieses Anbieters, bis du sie in dessen Kontoeinstellungen widerrufst.
  • Für Kandidaten-Analysefunktionen ist eine GitHub-Identität erforderlich. Der Bewerber-Login nutzt GitHub (UnframedStats-App) zur Authentifizierung; Registrierung und rechtliche Annahmen folgen als separater Schritt.
  • Der GitHub-Benutzername und der Anzeigename nach der Registrierung sind in Self-Service-Flows unveränderlich. Bei Änderungen ist ein Supporteingriff erforderlich.
  • Free-Tarif: Nach Einwilligung zur Repository-Analyse und Installation der Unframed-Stats-GitHub-App kann das Kandidaten-Dashboard eine begrenzte GitHub-Diagramm-Vorschau zeigen (etwa das letzte Jahr). Interaktives Karriere-Gantt bleibt im Free-Tarif nicht verfügbar. Der Free-Export von GitHub-Diagrammen bleibt in diesem Ein-Jahres-Fenster. Die Free-Repository-Abdeckung kann unvollständig bleiben; angezeigte Zahlen sind für den analysierten Anteil echt.
  • Young Professional ist der vergünstigte Einstiegstarif. Interaktive Berufs-/Job-Historie ist auf etwa die letzten 3 Jahre begrenzt; Bildungs- und Formationsabschnitte bleiben sichtbar. Zeitbasierte GitHub-Diagramme im eigenen Dashboard sind auf etwa die letzten 3 Jahre begrenzt. Professional schaltet die volle gespeicherte Karrierehistorie und die volle aufgezeichnete GitHub-Diagrammhistorie frei. Ein Berechtigungsnachweis (Studentenausweis, Institutions-E-Mail o. Ä.) wird weder erhoben noch verlangt.
  • Fortschreitende GitHub-Abdeckung: Es gibt keine vertragliche Höchstzahl an Repositories pro Konto. Nach App-Installation analysiert Unframed Bit installationssichtbare Repositories in planabhängigen Batches. Young Professional und Professional zielen auf vollständige Abdeckung nicht-idle Repositories über aufeinanderfolgende Aktualisierungen, vorbehaltlich GitHub-Ratelimits und ehrlicher Verzögerungshinweise. Forks ohne eigene Commits des Kandidaten können übersprungen werden. Der Abdeckungsstand darf ausgewiesen werden. Erhöhte GitHub-Produkthebel (z. B. GraphQL) dürfen — wenn vom Betreiber freigeschaltet — nur für berechtigte bezahlte Konten genutzt werden, nie für Free.
  • Während einer aktiven bezahlten Kandidatenphase (Young Professional oder Professional) kann ein authentifizierter, registrierter Recruiter, der das freigegebene Profil oder den Link des Kandidaten öffnet, vollständige GitHub-Diagramme erhalten (volle aufgezeichnete Historie, scharf). Free-Kandidaten unterliegen weiterhin den Free-/Teaser-Zugangsregeln für die Recruiter-Statistikauslieferung.

5. Onboarding-Regeln für Personalvermittler

Die Recruiter-Registrierung erfordert zuerst den Login beim Identitätsanbieter, danach Firmenzuordnung (Firmencode oder gleichwertig) und die ausdrückliche Annahme dieser AGB sowie des Datenschutzhinweises. Jeder Recruiter-Benutzer muss ein persönliches Konto haben (gemeinsame Anmeldungen verboten). Abbruch vor Abschluss erzeugt kein Recruiter-Konto.

Erforderlicher Onboarding-Nachweis vor der kostenpflichtigen Aktivierung:

  • Land des Firmensitzes (EU/EEA im aktuellen MVP)
  • Nachweis der Unternehmensregistrierung (Handelsregister oder gleichwertiges Dokument)
  • Umsatzsteuer-/Steueridentifikationsnummer, soweit gesetzlich anwendbar
  • Firmencode-Eigentumsnachweis oder delegierter Administrator-Autorisierungsnachweis
  • Abrechnungskontakt und Compliance-Kontaktroute
  • Identitätsbestätigung des Recruiter-Administrators (personengebundener Platz)
  • Bestätigung, dass freigegebene Kandidatenanalysen nur für einen aktuellen Shortlist-/Suchkontext verwendet und nach der Zugriffsphase oder spätestens nach 90 Tagen gelöscht werden, es sei denn, eine gesetzliche Verpflichtung erfordert eine längere Aufbewahrung
  • Bestätigung, dass freigegebene Kandidatenanalysen nicht ohne gesonderte Rechtsgrundlage außerhalb des EU/EEA übertragen werden

Gegebenenfalls können zusätzliche Nachweise verlangt werden (luxemburgische Niederlassungsgenehmigung oder gleichwertige Gewerbelizenz, Nachweis des eingetragenen Sitzes für Einzelunternehmer oder Randfälle).

Reaktionszeitpflichten des Personalvermittlers: Der Personalvermittler muss Onboarding-Mängel oder Klärungsanfragen innerhalb von 5 Werktagen beantworten; Wesentliche Änderungen der Unternehmensstammdaten müssen innerhalb von 10 Werktagen gemeldet werden.

Ziele der Plattformüberprüfung: Vollständigkeitsprüfung innerhalb von 2 Werktagen; erste Genehmigung oder Mängelrüge innerhalb von 5 Werktagen; Hochrisikoeskalation innerhalb eines Werktages.

Überprüfungsrhythmus: einmalige Onboarding-Verifizierung; jährliche erneute Bescheinigung durch den Administrator des Personalvermittlerunternehmens; ereignisgesteuerte erneute Überprüfung nach wesentlichen Änderungs- oder Missbrauchsindikatoren; regelmäßige Stichprobenprüfungen der Integrität der Sitzplatzzuweisung.

Geografieregel für Personalvermittler: Personalvermittlungsunternehmen, die außerhalb der EU/des EWR und des Vereinigten Königreichs gegründet wurden, sind im aktuellen MVP nicht aktiviert.

6. Kreditabrechnungs- und Empfehlungsrichtlinie (B2B)

  • Abrechnungsfähige Einheit: ein geliefertes Kandidatenstatistikergebnis.
  • Keine Gebühr, wenn keine Einwilligung vorliegt, keine Daten vorliegen oder ein vorübergehender Fehler vorliegt.
  • Das erneute Einsehen derselben Kandidatenstatistik innerhalb einer Stunde ist kostenlos.
  • Empfehlungsregel: 1 erfolgreiche Empfehlung eines Personalvermittlers = 2 kostenlose Statistikabfragen.
  • Monatliche Rechnung: Der Betrag unterschreitet nie die Grundgebühr. Eine zusätzliche Nutzung kann die Rechnung erhöhen; Durch Bonusguthaben kann diese reduziert werden, jedoch nicht unter die Grundgebühr.
  • Das monatliche Grundguthaben wird auf bis zu zwei weitere Monate übertragen. Empfehlungsbonus-Gutschriften verfallen 3 Monate nach Gewährung. Credits werden in der Reihenfolge verwendet, in der sie gewährt wurden (älteste zuerst).
  • Bezahlte Funktionen werden bei Vertragsende deaktiviert. Nach dem Enddatum gilt ein 30-tägiges schreibgeschütztes Fenster. Nicht genutzte Credits verfallen mit Vertragsende.

7. Geschenkpakete

Geschenkpakete sind als kommerzielle Pakete mit fester Laufzeit und festem Guthaben zulässig. Geschenke sind bargeldlos, nicht erstattungsfähig und nach der Aktivierung nicht übertragbar. Geschenkempfänger müssen weiterhin die standardmäßigen Onboarding- und Audit-Prüfungen von Personalvermittlern bestehen.

8. Akzeptable Verwendung

Benutzer dürfen nicht:

  • rechtswidrige oder irreführende Daten hochladen
  • Versuchen Sie keinen unbefugten Zugriff
  • Scraping oder Massenexport über vertragliche und gesetzliche Grenzen hinaus
  • Erstellen oder pflegen Sie eine Kandidatendatenbank im Besitz des Personalvermittlers aus veröffentlichten Unframed Bit-Analysen außerhalb des Vertragszwecks
  • Übertragen Sie freigegebene Kandidatenanalysen außerhalb von EU/EEA ohne gesonderte Rechtsgrundlage und dokumentierte Schutzmaßnahmen
  • Daten für rechtswidriges Profiling oder Diskriminierung verwenden

8.1 Illegale Inhalte melden (DSA)

Benutzer können illegale Inhalte, Urheberrechtsverletzungen, Betrugsversuche oder Verstöße gegen diese Bedingungen über melden Serap Kuşu-Eryigit bei support@unframed-bit.eu. Ein hilfreicher Bericht umfasst: Beschreibung des Inhalts, betroffene URL oder Profil-ID, Grund für die Beschwerde und Kontaktdaten des Melders. Unframed Bit prüft Meldungen mit der gebotenen Sorgfalt und kann Inhalte entfernen, den Zugriff einschränken oder Konten sperren, wenn ein Verstoß festgestellt wird.

8.2 Kontoeinschränkung und -überprüfung

Unframed Bit kann Konten aufgrund von Verstößen gegen die Nutzungsbedingungen, unbezahltem/ungültigem Onboarding, Missbrauch oder Sicherheitsgründen sperren oder einschränken. Benutzer können eine Überprüfung einer Aussetzungs- oder Einschränkungsentscheidung beantragen, indem sie Kontakt mit uns aufnehmen support@unframed-bit.eu.

8.3 Benutzerinhaltslizenz

Benutzer behalten das Eigentum an den von ihnen übermittelten Inhalten. Durch die Übermittlung von Inhalten gewähren Benutzer Unframed Bit eine weltweite, nicht exklusive, gebührenfreie Lizenz zur Anzeige, Speicherung und Verarbeitung dieser Inhalte ausschließlich für den Betrieb, die Sicherung und die Verbesserung des Unframed Bit-Dienstes innerhalb der angegebenen Zweckgrenzen.

9. Lokale Profilverantwortung

Der Nutzer ist für die von ihm eingegebenen strukturierten Karrierevorlagendaten verantwortlich und darf nur Daten angeben, zu deren Nutzung er berechtigt ist.

9.1. Öffentliches Kandidatenprofil

Kandidaten können eine öffentliche Profilfläche per Direktlink oder QR veröffentlichen. Die Veröffentlichung ist standardmäßig aus und erfordert einen ausdrücklichen Veröffentlichungs-Schalter; dieser gilt als Einwilligung für diese Auslieferungsfläche. Die Veröffentlichung kann jederzeit widerrufen werden; danach lösen Drittzugriffe über Link/QR nicht mehr auf.

  • Anonyme Besucher sehen nur eine abgekürzte Identität (Candidate ID und maskierter Name/Kontakt). Klarname und E-Mail bleiben authentifizierten Recruitern oder der Selbstansicht vorbehalten.
  • Externe Links (LinkedIn, Xing, GitHub, Website) können auf Versteckt oder Recruiter gesetzt werden. Sie werden anonymen Besuchern nie gezeigt.
  • Diagramme und Notizen können auf Alle Recruiter, Versteckt oder Recruiter + Öffentlich gesetzt werden (sichtbar für authentifizierte Recruiter und für anonyme Besucher mit Link/QR).
  • Kandidaten sind für die von ihnen veröffentlichten URLs und Notizen verantwortlich und dürfen nur Inhalte freigeben, zu deren Weitergabe sie berechtigt sind.

10. Aufbewahrungsgrundlinie

Rohes Lebenslaufmaterial bleibt nach der Umwandlung in strukturierte Zeitleistendaten nicht erhalten. Die strukturierte Gantt-/Zeitleistenausgabe ist zeitlich begrenzt: solange sie durch ein entsprechendes Zahlungs-/Speicherfenster abgedeckt ist, andernfalls unterliegt sie der 90-Tage-Inaktivitätsbasislinie und den Löschanforderungsregeln im Datenschutzhinweis. Freigegebene Kandidatenanalysen auf Recruiter-Seite bleiben nur für die engere Auswahl und müssen nach der Zugriffsphase oder spätestens nach 90 Tagen gelöscht werden, es sei denn, eine gesetzliche Verpflichtung erfordert eine längere Aufbewahrung.

11. Serviceänderungen

Diese Bedingungen können im Zuge der Weiterentwicklung des Produkts aktualisiert werden. Einzelheiten zur datenschutzrechtlichen Verarbeitung werden im Datenschutzhinweis gesondert beschrieben.

12. Zahlungen, Stornierung und Rückerstattungen (B2C)

Bezahlte Pläne werden im Voraus (monatlich oder jährlich) in Rechnung gestellt. Eine Stornierung stoppt die Verlängerung; Der Zugriff bleibt bis zum Ende des bezahlten Abrechnungszeitraums bestehen.

Upgrade ersetzt YP ohne Restgutschrift. Ein Upgrade von Young Professional auf Professional während einer laufenden bezahlten Periode ist ein Ersatz-Upgrade: Nach erfolgreicher Professional-Abrechnung beginnt sofort ein neuer Professional-Abrechnungszeitraum zum vollen Listenpreis. Nicht genutzte Young-Professional-Zeit wird nicht auf den neuen Zeitraum angerechnet und verlängert ihn nicht. Parallel laufende Young-Professional- und Professional-Zeiträume gibt es nicht. Downgrades sind nicht im Selbstbetrieb möglich. Zwingende gesetzliche Verbraucherrechte bleiben unberührt.

Widerrufsrecht (EU/EEA-Verbraucher): Sofern ein gesetzliches Widerrufsrecht besteht, besteht dieses nur unter den gesetzlichen Voraussetzungen und Ausnahmen. Bei kostenpflichtigen digitalen Diensten werden Sie möglicherweise aufgefordert, während der Widerrufsfrist ausdrücklich die sofortige Verfügbarkeit anzufordern. Wenn Sie ausdrücklich sofortige Leistung verlangen und anerkennen, dass Ihr Widerrufsrecht mit Beginn der Leistungserbringung erlischt, endet das Widerrufsrecht – soweit gesetzlich zulässig – mit Beginn der Leistungserbringung.

Rückerstattungen: soweit nach anwendbarem Recht zulässig, sind Gebühren nicht erstattungsfähig, sobald der bezahlte Abrechnungszeitraum begonnen hat und/oder die sofortige Leistungserbringung gestartet wurde. Die Kontoschließung während eines aktiven bezahlten Zeitraums beendet den Zugang ohne automatische Erstattung ungenutzter Zeit. Nichts in diesen Bedingungen schränkt zwingende gesetzliche Verbraucherrechte ein.

12.1. Kontoschließung

Eine Anfrage zur Kontoschließung beendet den lokalen Zugang und löscht Profildaten, soweit möglich. Abrechnungsunterlagen werden aufbewahrt, soweit dies gesetzlich erforderlich ist. Zahlungsdaten bei Payhip unterliegen den Payhip-Bedingungen. Nicht genutzte Zeit eines aktiven bezahlten Tarifs wird nicht automatisch erstattet.

13. Zugriffsstart, öffentliche QR-Ansichten und Auszahlung (B2B)

Personalvermittler können auf bestimmte öffentliche QR-basierte Ansichten zugreifen, ohne ein Konto zu erstellen. Der Recruiter-Service (authentifizierter Zugriff, Unternehmensarbeitsbereich und etwaige kostenpflichtige Statistikbereitstellung) beginnt mit der Erstellung eines Recruiter-Kontos und der Aktivierung des kostenpflichtigen Zugangs durch das Unternehmen. Freigegebene Kandidatenanalysen sind zeitlich begrenzt und zweckbegrenzt auf den Live-Shortlist-/Suchkontext, der durch das Zugriffsfenster abgedeckt wird. Gesetzliche Widerrufsrechte für Verbraucher gelten grundsätzlich nicht für B2B-Beziehungen.